Passo a passo para formar uma CIPA que funcione
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) nasceu com a missão básica de fazer a Segurança do trabalho acontecer na empresa.
A CIPA deve contagiar os funcionários com ações de prevenção de acidentes, e apoiar o SESMT (onde houver).
Mostre que poderão colaborar para fazer do ambiente de trabalho um lugar mais harmonioso e seguro. Com isso a empresa crescerá e todos ganharão.
A maioria das pessoas tem vontade de fazer algo útil, algo que possa ser lembrado, que sirva de referência, descubra quem são essas pessoas na sua empresa e mostre CIPA como opção.
Mostre aos cipeiros a seriedade da CIPA, mostre também os resultados que ela pode alcançar.
Atas, cronogramas, tudo que envolve a CIPA deve ser feito com responsabilidade. Esteja de olho nos prazos que a Norma Regulamentadora 5 determina.
Depois das alterações na NR 5 os funcionários passaram a ser os maiores fiscais da CIPA.
A NR 5 no item 5.35 trata sobre esse assunto.
O planejamento é a chave que leva ao bom andamento do trabalho e evita correrias.
A CIPA deve contagiar os funcionários com ações de prevenção de acidentes, e apoiar o SESMT (onde houver).
1 – Durante o processo eleitoral evite tocar no assunto estabilidade
Quando estiver em fase de convocação de candidatos para formar processo eleitoral, estimule-os a participar lembrando que eles poderão fazer algo de útil para a empresa.Mostre que poderão colaborar para fazer do ambiente de trabalho um lugar mais harmonioso e seguro. Com isso a empresa crescerá e todos ganharão.
A maioria das pessoas tem vontade de fazer algo útil, algo que possa ser lembrado, que sirva de referência, descubra quem são essas pessoas na sua empresa e mostre CIPA como opção.
2 – Leve sua CIPA a sério
Quando os próprios idealizadores não dão o devido valor a sua criação quem mais dará?Mostre aos cipeiros a seriedade da CIPA, mostre também os resultados que ela pode alcançar.
Atas, cronogramas, tudo que envolve a CIPA deve ser feito com responsabilidade. Esteja de olho nos prazos que a Norma Regulamentadora 5 determina.
Depois das alterações na NR 5 os funcionários passaram a ser os maiores fiscais da CIPA.
3- Esteja atento a toda movimentação da CIPA
Participe e estimule o pessoal da CIPA.4 – Escolha uma pessoa ou instituição séria para ministrar o treinamento da CIPA
Para ministrar seu curso de formação de Cipeiros escolha profissionais e empresas sérias e com histórico de experiência na execução desta tarefa, é de extrema importância instruir de forma satisfatória aqueles que cuidarão da segurança dos demais funcionários.A NR 5 no item 5.35 trata sobre esse assunto.
5 – Não pressione os Cipeiros
Para lidar melhor com prazos, planeje. Um exemplo é com relação à organização da SIPAT. Evite começar o planejamento em cima da data.O planejamento é a chave que leva ao bom andamento do trabalho e evita correrias.
Os maiores desafios que a CIPA enfrenta
Todo empregador deve valer-se de ferramentas de prevenção para evitar acidentes de trabalho e adoecimentos em decorrência das atividades laborais. A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), normatizada legalmente pela NR 5, foi criada com o objetivo de tornar compatível o trabalho com a preservação da integridade física e a saúde do trabalhador.
Com certeza, a CIPA é uma ferramenta de prevenção de extrema importância nas empresas. Mas sua efetividade depende da forma de atuação dos cipeiros, da participação e real interesse pela “causa” da preservação da segurança.
Quando a CIPA está bem dimensionada ela consegue representar toda a empresa, todos os setores e dessa forma poderá ser utilizada para as seguintes ações:
Durante o mandato deverão ser realizadas doze reuniões mensais ordinárias, e quando necessárias reuniões extraordinárias (em caso de acidente com lesões graves), das quais serão lavradas atas circunstanciais, registrando os aspectos discutidos. Quando um estabelecimento, estiver dispensado da formação da CIPA conforme diretrizes da NR 5, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos dessa Norma.
A CIPA é uma exigência legal, e sua composição varia de acordo com a Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE). Observando os quadros da NR 5 chega-se ao número de empregados representantes eleitos, efetivos e suplentes. Sendo que o mesmo número deverá ser observado para representantes indicados pelo empregador.
Dessa forma, a comissão é constituída por membros indicados pelo empregador, dentre eles o Presidente, e membros eleitos pelos empregados, dentre eles o Vice-Presidente, mediante eleição previamente anunciada, acompanhado pela Comissão Eleitoral, apuração de todos os votos com a participação de empregados interessados e posse dos eleitos. Tais empregados eleitos, efetivos e suplentes, terão estabilidade de dois anos, sendo um ano durante o mandato e mais um após o mandato (conforme item 5.8 da NR 5). Já os empregados indicados pelo patrão não têm estabilidade.
Muitos trabalhadores se inscrevem no processo eleitoral apenas para conseguir a estabilidade (garantia de emprego), entretanto, essa estabilidade não é um bem pessoal do cipeiro e não deve ser usada como muleta de emprego. Ao contrário, a estabilidade garantida aos integrantes da CIPA não é uma vantagem pessoal do trabalhador, mas garantia do livre exercício das atividades de seus membros.
A importância da CIPA no processo de segurança do trabalho é contestada por poucos, mas, a questão da estabilidade de emprego criada como defesa do cipeiro contra represálias vindas do empregador devido a postura de cobrança das obrigações impostas por Normas e Decretos no que se refere a segurança e saúde no trabalho geram dúvida e polêmica.
Teoricamente, esta comissão deveria ser constituída por membros representantes dos trabalhadores, que tivessem boa conduta, que fossem, em sua maioria, pessoas tidas como exemplos ou referências dentro da empresa, contribuindo de forma positiva com os trabalhos da CIPA.
Fazer prevenção não é uma atividade simples, demanda de esforço, dedicação e paciência. Depende de muitos fatores e variáveis que se alteram de empresa para empresa. Mas a segurança do trabalhador e a prevenção de acidentes deve ser uma meta almejada por todos!
Fonte: http://jornaldanova.com.br/noticia/352974/os-desafios-da-cipa
Com certeza, a CIPA é uma ferramenta de prevenção de extrema importância nas empresas. Mas sua efetividade depende da forma de atuação dos cipeiros, da participação e real interesse pela “causa” da preservação da segurança.
Quando a CIPA está bem dimensionada ela consegue representar toda a empresa, todos os setores e dessa forma poderá ser utilizada para as seguintes ações:
- Inspeções permanentes nos locais de trabalho;
- Auxílio na implementação de novas ações de prevenção de acidentes;
- Fiscalizações preventivas como em relação ao uso dos Equipamentos de Proteção Individual - EPI;
- Supervisão do cumprimento das Ordens de Serviços;
- Incentivo à participação dos trabalhadores nas campanhas internas de prevenção de acidentes do trabalho ou de qualidade de vida;
Durante o mandato deverão ser realizadas doze reuniões mensais ordinárias, e quando necessárias reuniões extraordinárias (em caso de acidente com lesões graves), das quais serão lavradas atas circunstanciais, registrando os aspectos discutidos. Quando um estabelecimento, estiver dispensado da formação da CIPA conforme diretrizes da NR 5, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos dessa Norma.
A CIPA é uma exigência legal, e sua composição varia de acordo com a Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE). Observando os quadros da NR 5 chega-se ao número de empregados representantes eleitos, efetivos e suplentes. Sendo que o mesmo número deverá ser observado para representantes indicados pelo empregador.
Dessa forma, a comissão é constituída por membros indicados pelo empregador, dentre eles o Presidente, e membros eleitos pelos empregados, dentre eles o Vice-Presidente, mediante eleição previamente anunciada, acompanhado pela Comissão Eleitoral, apuração de todos os votos com a participação de empregados interessados e posse dos eleitos. Tais empregados eleitos, efetivos e suplentes, terão estabilidade de dois anos, sendo um ano durante o mandato e mais um após o mandato (conforme item 5.8 da NR 5). Já os empregados indicados pelo patrão não têm estabilidade.
Muitos trabalhadores se inscrevem no processo eleitoral apenas para conseguir a estabilidade (garantia de emprego), entretanto, essa estabilidade não é um bem pessoal do cipeiro e não deve ser usada como muleta de emprego. Ao contrário, a estabilidade garantida aos integrantes da CIPA não é uma vantagem pessoal do trabalhador, mas garantia do livre exercício das atividades de seus membros.
A importância da CIPA no processo de segurança do trabalho é contestada por poucos, mas, a questão da estabilidade de emprego criada como defesa do cipeiro contra represálias vindas do empregador devido a postura de cobrança das obrigações impostas por Normas e Decretos no que se refere a segurança e saúde no trabalho geram dúvida e polêmica.
Teoricamente, esta comissão deveria ser constituída por membros representantes dos trabalhadores, que tivessem boa conduta, que fossem, em sua maioria, pessoas tidas como exemplos ou referências dentro da empresa, contribuindo de forma positiva com os trabalhos da CIPA.
Fazer prevenção não é uma atividade simples, demanda de esforço, dedicação e paciência. Depende de muitos fatores e variáveis que se alteram de empresa para empresa. Mas a segurança do trabalhador e a prevenção de acidentes deve ser uma meta almejada por todos!
Fonte: http://jornaldanova.com.br/noticia/352974/os-desafios-da-cipa
3 maiores desafios do técnico em segurança
A área de segurança do trabalho vem ganhando destaque nas últimas décadas, notadamente em função da evolução da legislação específica, do aumento da atuação dos órgãos de fiscalização e, até mesmo, da preocupação das empresas com sua imagem perante os clientes.
Um dos profissionais mais requisitados desse segmento é o técnico de segurança do trabalho. Responsável por uma série de atividades relativas às questões de segurança, esse profissional enfrenta em seu cotidiano desafios que requerem atenção e desenvolvimento de habilidades que lhe permitam superar esses obstáculos.
E é justamente sobre esse assunto que iremos tratar em nosso post de hoje. Nele, listamos os 3 principais desafios dessa carreira. E, melhor: elencamos dicas imbatíveis para que esses desafios sejam superados e o dia a dia desse profissional seja mais ameno e tranquilo. Confira!
Ocorre que, às vezes, em um único ambiente de trabalho, o profissional se depara com um enorme número de riscos envolvidos, o que lhe demanda atenção redobrada.
Nesses casos, é fundamental que o técnico de segurança de trabalho analise criteriosamente o ambiente e os processos de trabalho envolvidos, a fim de que possa caracterizar todos os agentes agressivos, de modo a prevenir potenciais situações de risco à saúde do trabalhador.
Esse tipo de profissional precisa lidar, diariamente, com os mais diversos tipos de colaboradores, orientando-lhes quanto às questões de segurança no ambiente de trabalho, informando os riscos na atividade laboral e cuidando do cumprimento de normas e uso de equipamentos. E esse é um desafio e tanto, afinal, cada trabalhador, enquanto pessoa, carrega sua própria cultura pessoal, seus hábitos e valores.
Para saber lidar com as mais diferentes culturas individuais, é indispensável que o técnico de segurança do trabalho treine suas habilidades de liderança e persuasão. Embora cada indivíduo carregue sua história de vida, é indispensável que as normas e requisitos de segurança sejam atendidos, para a própria saúde ocupacional.
Para essa situação a dica é: atualizar é preciso! O técnico de segurança do trabalho deve estar atento às mudanças e atualizações da legislação. Cadastrar-se em sites especializados, assinando newsletter, por exemplo, é uma ótima maneira de se manter em dia com as novidades do setor.
Como você pode perceber, o técnico de segurança do trabalho precisa ter um senso crítico aguçado. Em todos os casos, uma boa dose de observação e caráter investigativo são fundamentais.
Além do mais, é indispensável utilizar ferramentas que auxiliem o profissional na sua árdua missão de controlar as questões de segurança da empresa. A CIPA on-line é uma dessas ferramentas que podem ajudar o técnico de segurança do trabalho a otimizar suas rotinas e processos. Conheça essa ferramenta!
Fonte: http://www.cipaonline.com.br/blog/3-desafios-do-tecnico-de-seguranca-do-trabalho-saiba-como-supera-los/
Um dos profissionais mais requisitados desse segmento é o técnico de segurança do trabalho. Responsável por uma série de atividades relativas às questões de segurança, esse profissional enfrenta em seu cotidiano desafios que requerem atenção e desenvolvimento de habilidades que lhe permitam superar esses obstáculos.
E é justamente sobre esse assunto que iremos tratar em nosso post de hoje. Nele, listamos os 3 principais desafios dessa carreira. E, melhor: elencamos dicas imbatíveis para que esses desafios sejam superados e o dia a dia desse profissional seja mais ameno e tranquilo. Confira!
1 – Controlar simultaneamente diversos riscos ambientais
Uma das principais atribuições do técnico de Segurança do Trabalho, dentre aquelas previstas na Portaria n° 3275/1989 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), é elaborar pareceres técnicos sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho e as formas de atenuá-los.Ocorre que, às vezes, em um único ambiente de trabalho, o profissional se depara com um enorme número de riscos envolvidos, o que lhe demanda atenção redobrada.
Nesses casos, é fundamental que o técnico de segurança de trabalho analise criteriosamente o ambiente e os processos de trabalho envolvidos, a fim de que possa caracterizar todos os agentes agressivos, de modo a prevenir potenciais situações de risco à saúde do trabalhador.
2 – Lidar com as culturas individuais
O célebre autor Antoine de Saint-Exupéry escreveu que “a grandeza de uma profissão é talvez, antes de tudo, unir os homens”. E, na vida dos técnicos de segurança do trabalho, essa frase é praticamente uma máxima.Esse tipo de profissional precisa lidar, diariamente, com os mais diversos tipos de colaboradores, orientando-lhes quanto às questões de segurança no ambiente de trabalho, informando os riscos na atividade laboral e cuidando do cumprimento de normas e uso de equipamentos. E esse é um desafio e tanto, afinal, cada trabalhador, enquanto pessoa, carrega sua própria cultura pessoal, seus hábitos e valores.
Para saber lidar com as mais diferentes culturas individuais, é indispensável que o técnico de segurança do trabalho treine suas habilidades de liderança e persuasão. Embora cada indivíduo carregue sua história de vida, é indispensável que as normas e requisitos de segurança sejam atendidos, para a própria saúde ocupacional.
3 – Estar atento às atualizações da área
Atuar na área de segurança do trabalho é, essencialmente, estar atento ao cumprimento de normas e requisitos. Mas, além de acompanhar o atendimento a esses critérios, é fundamental que o profissional esteja constantemente atualizado, sob pena de a empresa estar descumprindo uma nova regulamentação na área de segurança.Para essa situação a dica é: atualizar é preciso! O técnico de segurança do trabalho deve estar atento às mudanças e atualizações da legislação. Cadastrar-se em sites especializados, assinando newsletter, por exemplo, é uma ótima maneira de se manter em dia com as novidades do setor.
Como você pode perceber, o técnico de segurança do trabalho precisa ter um senso crítico aguçado. Em todos os casos, uma boa dose de observação e caráter investigativo são fundamentais.
Além do mais, é indispensável utilizar ferramentas que auxiliem o profissional na sua árdua missão de controlar as questões de segurança da empresa. A CIPA on-line é uma dessas ferramentas que podem ajudar o técnico de segurança do trabalho a otimizar suas rotinas e processos. Conheça essa ferramenta!
Fonte: http://www.cipaonline.com.br/blog/3-desafios-do-tecnico-de-seguranca-do-trabalho-saiba-como-supera-los/
10 dicas de como evitar acidentes no trabalho
Olá prevencionistas.
Navegando na internet vi umas dicas bem bacanas de como prevenir acidentes no site do http://marcusmarques.com.br.
1) Identificação dos Riscos em Potencial
2) Planejamento Para Evitar Cada Tipo de Acidente
3) Sinalização das Áreas de Risco
4) Treinamentos de Segurança Para os Colaboradores
5) Monitoramento do Local de Trabalho Para Identificar Possíveis Perigos
6) Manutenção Regular das Instalações da Empresa
7) Feedback dos Funcionários Sobre Melhorias na Segurança
8) Conforto Também é Importante
9) Kit de Primeiros Socorros
10) Cumprimento das Regras de Segurança Contra Incêndios
Esse vídeo abaixo acho que complementa muito bem sobre o assunto.
Navegando na internet vi umas dicas bem bacanas de como prevenir acidentes no site do http://marcusmarques.com.br.
1) Identificação dos Riscos em Potencial
2) Planejamento Para Evitar Cada Tipo de Acidente
3) Sinalização das Áreas de Risco
4) Treinamentos de Segurança Para os Colaboradores
5) Monitoramento do Local de Trabalho Para Identificar Possíveis Perigos
6) Manutenção Regular das Instalações da Empresa
7) Feedback dos Funcionários Sobre Melhorias na Segurança
8) Conforto Também é Importante
9) Kit de Primeiros Socorros
10) Cumprimento das Regras de Segurança Contra Incêndios
Esse vídeo abaixo acho que complementa muito bem sobre o assunto.
Importância do uso de EPIs
Olá prevencionistas.
Achei muito legal esse vídeo sobre a importância do uso de EPIs.
O que acham?
Achei muito legal esse vídeo sobre a importância do uso de EPIs.
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